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Le opportunità della messaggistica istantanea online per l’industria turistica. Informare, fidelizzare e migliorare il social customer service

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Food content: come risultare appetitosi e persuasivi con testi, foto e video

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LinkedIn per il recruitment: uno strumento a servizio dell'industria turistica (LABORATORIO DIGITALE)

Destinatari: Titolari, general manager, resident manager, HR manager, talent manager, training manager, addetti HR
Capire l’importanza della piattaforma LinkedIn per la creazione di occasioni di business. Conoscere la struttura e le logiche di interazione della piattaforma per sviluppare efficacemente il “social selling” ed il “social recruiting”. Dare strumenti pratici per la corretta creazione di un profilo e una company page aziendale come base per una strategia digitale orientata a precisi obiettivi e per costruire relazioni con i giusti interlocutori. Saper “attirare” potenziali interlocutori e trasformarli in contatti utili al business ed al recruiting attraverso contenuti, ricerche e attività. Comprendere le potenzialità di LinkedIn analizzando il corretto utilizzo dei Job Slot e della piattaforma Recruiter Light nonché attuando un potenziamento delle attività di Employer Branding.

− Profilo e Company Page efficaci
− Contenuti di valore (ADS e Job Slot): inbound e outbound
− Network pertinente e qualificato: search avanzata
− Interazione ed Employer Branding (strumenti per – Recruiter e Sales Navigator)

*Il corso richiede una conoscenza minima delle dinamiche di funzionamento di LinkedIn
È autore di un libro sulla piattaforma LinkedIn. Affianca imprenditori e manager nello sviluppare modelli di business efficaci e nelle strategie di Employer Branding. Da tempo impegnato nella trasformazione digitale ha vissuto le “ere analogiche” del marketing e della vendita in rinomate agenzie del settore informatico. E’ partner di varie Strutture di Confindustria nella formazione e consulenza Linkedin. Negli ultimi 3 anni ha formato/accompagnato più di 40 aziende nella presenza digitale su vari obiettivi strategici.

Agli allievi che frequenteranno l’80% del monte ore previsto sarà rilasciato l’attestato di frequenza.

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